Visualisierung in Verhandlung und Konfliktmanagement

Mediatoren, Führungskräfte, Coaches und andere Prozessbegleiter begleiten streitende oder verhandelnde Parteien auf dem Weg zu einer gemeinsamen Lösung. Eine Berg- und Talfahrt, deren Phasen unterschiedliche Dynamiken entwickeln. Visuelles Denken kann helfen, auf Kurs zu bleiben, die jeweiligen Perspektiven und die Annahmen dahinter sichtbar zu machen, das gemeinsame Verständnis zu überprüfen und verbindliche Vereinbarungen zu treffen. Manchmal gelingt es auch mit einer Prise Leichtigkeit, ein verfahrenes Gespräch wieder in Gang zu bringen.

Visuelle Interventionen können all dies unterstützen: als Gedankenskizze, die einen Sachverhalt klärt, als „Recording“ von Beiträgen und Zwischenergebnissen, als Denkmodell, als spontane visuelle Aufstellungsarbeit oder als feierliches Vereinbarungsplakat.

Wann welche Art von Visualisierung hilfreich ist und welche Dynamik jeweils damit befördert wird – dies gilt es genauso sorgsam herauszuarbeiten wie die Methoden selbst.

Nach einer Einführung in die bikablo Visualisierungstechnik bringen Sie zusammen mit der Lerngruppe unterschiedliche methodische Impulse in Resonanz mit Ihrer eigenen Praxis in Verhandlung und Konfliktmanagement – und vertiefen die Ansätze, die Ihren eigenen professionellen Werkzeugkasten ergänzen.

bikablo Visualisierungstechnik: Stift und Strich, große Fläche, Grundformen und Textcontainer, Schatten und Farbe, Figuren und Piktogramme, die eigene Handschrift verbessern.

Schlüsselbilder für das Mediationsuniversum: gemeinsam mit der Lerngruppe entwickeln Sie aus den visuellen Vokabeln einfache Darstellungen, die die Mediationsarbeit vorstellen und Konfliktsituationen auf den Punkt bringen.

Visuelle Impulse im Gespräch: Sie probieren unterschiedliche einfache Möglichkeiten aus, während des Gesprächs einen wirkungsvollen Impuls mit Visualisierung zu setzen – als Gedankenskizze, Recording oder Denkmodell.

Layoutmodelle: Mit situationsgerechten grafischen Vorlagen „recorden“ Sie strukturiert Beiträge  und geben dem Dialog ein Gesicht.

Lernen in und von der Gruppe: Sie nutzen die Kompetenz im Raum für Erfahrungsaustausch und Weiterentwicklung der eigenen Ideen; Sie reflektieren die Einsatzmöglichkeiten von Visualisierung in den verschiedenen Phasen Ihrer Arbeit.

Üben für die Praxis: Visualisieren mit Situationen aus der realen Mediationspraxis.

Sie arbeiten als Mediator, Führungskraft, Coach oder in anderen Rollen, bei denen das Vermitteln in Konflikten eine Rolle spielt.

Sie haben noch kein Visualisierungstraining gemacht, aber schon erste Erfahrungen mit Visualisierung durch Ihre Mediationsausbildung oder Mediationspraxis. (Wenn Sie bereits ein bikablo basics-Training gemacht haben, werden Ihnen einige Lerninhalte des ersten Tages bekannt vorkommen.)

Sie möchten sich mit Gleichgesinnten über die Möglichkeiten und Grenzen der Visualisierung in der Konfliktvermittlung austauschen.

Dokumentation: Für Ihre Nachbereitung erstellen wir eine digitale Fotodokumentation mit allen Inputs der Trainer und den Ergebnissen der Lerngruppen.

bikablo® Alumni-Community: Alle, die ein Training bei uns besucht haben, erhalten eine Einladung in diese Onlinegemeinschaft, die eine Fülle von Tipps, Links und Empfehlungen bietet. Herzstück ist ein Forum, in dem sich die Mitglieder über Visualisierungsthemen austauschen und eigene Icons, Schlüsselbilder und Plakate mit anderen teilen können.

bikablo StarterSet: Exklusiv erhält jeder Teilnehmer unserer Trainings unser bikablo StarterSet mit vier Visualisierungsmarkern und zwei StarterBooklets, die die Prinzipien der bikablo Visualisierungstechnik auf 64 Seiten zusammenfassen.

Neuland-Rabatt: Unser Kooperationspartner Neuland gewährt Teilnehmern unserer Trainings in Deutschland einen Rabatt auf das gesamte Sortiment (ausgenommen sind Bücher; Angebot kann nicht mit bestehenden Rabattregelungen kombiniert werden).

Dieses Training bieten wir im Moment nur inhouse an.
Beratung: Kontaktieren Sie uns bitte unter akademie@bikablo.com oder unter +49 (0) 22 1 – 98 55 90 2-0

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